Aktualności

„Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji” pod takim hasłem przeprowadzono na Uniwersytecie Zielonogórskim konferencję naukową. Rozmowy dotyczyły przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w środowisku akademickim oraz o tym, jak stworzyć bezpieczną i wspierającą przestrzeń na uczelniach.

W auli Biblioteki Uniwersytetu Zielonogórskiego zgromadziły się władze Uniwersytetu Zielonogórskiego, dziekani, dyrektorzy instytutów i pracownicy administracji naszej uczelni. Konferencja była okazją do dyskusji na temat polityki antymobbingowej oraz działań podejmowanych na polskich uczelniach na rzecz przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym. Zaprezentowane zostały również aktualne wyniki badań na temat mobbingu i dyskryminacji na uczelniach. Prelegenci podzielili się także przykładami dobrych praktyk, które wspierają kulturę równości, dostępności i wzajemnego szacunku. Jak tłumaczył Rektor Uniwersytetu Zielonogórskiego, prof. dr hab. Wojciech Strzyżewski: – Równe traktowanie zawsze będzie przedmiotem dyskusji. Mimo tego, że jest jednoznaczne ustawowo, to będzie wzbudzało emocje. Chciałbym, żeby ta konferencja usystematyzowała wiedzę na ten temat, wskazała kierunki, za którymi powinniśmy podążać.

Jak podają organizatorzy spotkania: - Mobbing jest jednym z najpoważniejszych negatywnych zjawisk w miejscu pracy, mającym dalekosiężne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i dla całej instytucji. Jego wpływ wykracza poza indywidualne konsekwencje, oddziałuje na relacje w miejscu pracy czy ogólną kondycję organizacji. Jego skutki są długotrwałe i obejmują sfery zdrowotne, społeczne oraz ekonomiczne. Dlatego też tylko wczesne uświadamianie istoty zjawisk negatywnych i walki z wszelkimi przejawami dyskryminacji i mobbingu może zapewnić pracownikom komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Dotyczy to także osób pracujących i studiujących na polskich uczelniach.

O problemach należy rozmawiać i podejmować odpowiedzenie kroki, aby je rozwiązywać. Jak podsumowała prof. dr hab. Magdalena Steciąg, Pełnomocnik ds. Równego Traktowania: - To jest ważne, aby o tych tematach rozmawiać w sposób otwarty, nie ukrywać tego, nie chować, bo to do niczego nie prowadzi. Ważne jest, żebyśmy pracowali nad tym, aby sytuacja była coraz lepsza. Zależy mi, aby osiągnąć taki rodzaj harmonii w naszym akademickim środowisku pracy, który pozwoli wszystkim rozwijać się zgodnie z własnym tempem, zgodnie z własnymi możliwościami. Tak,  aby wszyscy w pracy czuli się po prostu docenieni, zadbani i mogli realizować swoje plany życiowe i pasje.

W pierwszej części spotkania przygotowano trzy wystąpienia, które były podsumowaniem prac badawczych. Obecna podczas konferencji wiceminister nauki i szkolnictwa wyższego, prof. dr hab. inż. Maria Mrówczyńska, mówiła o tym, jak założenia bezpiecznej uczelni są ważne i jak są ujmowane w ewaluacji jednostek naukowych. Jak dodała wiceminister: - Funkcja pełnomocnika ds. równego traktowania odgrywa bardzo ważną rolę. Powinna budować atmosferę zaufania, bezpieczeństwa i otwartości, dzięki której osoby doświadczające niepożądanych zachowań nie będą obawiały się zgłaszać problemów. Następnie prof. dr hab. Jacek Męcina z Uniwersytetu Warszawskiego, realizator projektu „Bezpieczna uczelnia” i badacz, przedstawił istotę problemu, jakim jest mobbing w środowisku pracy. Podał również przykłady dobrych praktyk, aby zapobiegać takim zjawiskom, zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i organizacji. Jak podsumował: - Czy mobbing jest zjawiskiem powszechnym? Nie. Mobbing i zjawiska niepożądane są takim marginalnym aspektem. Ze względu na drastyczność tego zjawiska, trzeba się nim zajmować i rozmawiać o nim. To, co zauważyliśmy, to brak otwartości na szczere dyskusje na temat tego, co jest działaniem niepożądanym. To także temat do dyskusji na temat tego, jakie standardy w naszych relacjach powinniśmy utrzymywać, aby nasze środowisko pracy było przyjazne.

Jedną z prelegentek była również, dr hab. Dorota Szaban, prof. UZ, dyrektor Instytutu Socjologii UZ, która przedstawiła wypracowany na naszej uczelni indeks równości, czyli Akademicki Indeks Równości UZ (AIR). Prof. Szaban zaprezentowała jego założenia i to w jaki sposób, za pomocą danych socjologicznych możemy mierzyć równość na Uniwersytecie Zielonogórskim.

W drugiej części spotkania przeprowadzono panel dyskusyjny. Wzięły w nim udział zarówno osoby, które zajmują się równouprawnieniem na uczelniach naszym regionie, ale także m.in. Przewodnicząca Parlamentu Studenckiego, Julia Kolendowicz i inne osoby reprezentujące nasze środowisko. Dało to przestrzeń do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i pomysłów na to, jak ulepszać środowisko pracy i nauki, jakim są szkoły wyższe.

Konferencja została zorganizowana w ramach realizacji projektu „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji – działania na rzecz wspierania polityki antymobbingowej i działań niepożądanych na polskich uczelniach”. Jest to ogólnopolski projekt kierowany do wszystkich uczelni i całej społeczności akademickiej. Projekt został przygotowany przez zespół pod kierunkiem prof. dr hab. Jacka Męciny i realizowany go ze środków finansowych Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Uniwersytet Zielonogórski został wybrany jako jedna z uczelni w Polsce, gdzie przeprowadzono konferencję naukową na ten temat. Spotkanie odbyło się przy pomocy Uniwersytetu Zielonogórskiego, Centrum Równości, Dostępności i Wsparcia Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz Uniwersytetu Warszawskiego. Więcej o programie można przeczytać na stronie https://bezpiecznauczelnia.com.pl/.

(kd)