Aktualności

Jakich kompetencji poszukują firmy? Jak odnaleźć się na rynku pracy i wyróżnić w procesie rekrutacyjnym? Na te i wiele więcej pytań odpowiedzieli przedstawiciele lubuskich firm podczas spotkań ze studentami w ramach programu „Mosty do kariery”. Podczas spotkania podsumowującego roczny cykl spotkań została podpisana umowa dzięki której, studenci UZ będą mieli jeszcze większe szanse na zdobycie wymarzonej pracy.

Inicjatywa zorganizowana przez Instytut Nauk o Zarządzaniu i Jakości UZ, Katedrę Zarządzania Potencjałem Spoecznym Organizacji oraz nowosolski oddział firmy AUDIT HR Sp. z o.o. przygotowała studentów na podjęcie pierwszych kroków w starcie swojej kariery zawodowej. Jak tłumaczył dr hab. inż. Sebastian Saniuk, dyrektor Instytutu Nauk o Zarządzaniu i Jakości UZ: - Zorganizowaliśmy 6 spotkań, w których łącznie wzięło udział prawie 900 studentów. Duże przedsiębiorstwa z naszego regionu prezentowały podczas tych spotkań praktyczne aspekty funkcjonowania firm i oczekiwań, jakie mają w stosunku do naszych absolwentów.

Spotkania stanowiły platformę wymiany myśli, z których mogła skorzystać uczelnia, studenci, jak również przedsiębiorstwa. Dodaje prof. S. Saniuk: - Po pierwsze z tych spotkań skorzystała uczelnia, ponieważ zaangażowaliśmy firmy a tego, aby włączały się w program kształcenia. Poprosiliśmy ich o przekazanie nam istotnych informacji, jeżeli chodzi o programy studiów, np. co należałoby uzupełnić, co  należałoby dodatkowo wprowadzić do poszczególnych programów studiów, aby lepiej przygotować absolwentów do prowadzenia późnej własnych biznesów, bądź też pracy w poszczególnych firmach. Jeśli chodzi o studentów, to jest to możliwość spotkania z praktyką. Przede wszystkim skonfrontowania swojej wiedzy i swoich kompetencji, które już do tej pory nabyli z oczekiwaniami przedsiębiorstw. Mogą spojrzeć od strony praktycznej, jak wygląda rynek pracy i jego oczekiwania. Dla przedsiębiorców korzyść polega na tym, że mogą sprawdzić, z kim się zmierzą w przyszłości, bo wiemy, że wszystkie te pokolenia, które do tej pory są na rynku pracy, różnią się od siebie.

Dr Jarosław Flakowski, wiceprezydent Miasta Zielona Góra zwrócił uwagę na znaczenie rozwijania pasji przez studentów i zachęcał ich do konsekwentnej realizacji własnych celów. Dr hab. dr h.c. Andrzej Bisztyga, prof. UZ, dziakan Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych UZ, zachęcał studentów do korzystania z oferty kierunków prowadzonych na Wydziale oraz wskazywał na wartość współpracy przedsiębiorców z uczelnią.

W kilku spotkaniach z przedstawicielami lubuskich firm wzięły udział studentki Natalia Skrzypczak i Agnieszka Sroka, które bardzo tę inicjatywę przede wszystkim za to, że pozwoliły im zweryfikować swoje wyobrażenia na temat pracy z aktualnymi wymaganiami rynku: - Dowiedziałyśmy się, że umiejętności teoretyczne, które zdobywamy na uczelni, to są narzędzia, które możemy później wykorzystać w pracy. Firmy z kolei pokazały nam jakich kompetencji i umiejętności od nas oczekują. Rynek pracy nie jest już na dla nas tak tajemniczy. Wiemy, czego będą od nas oczekiwać, czego mamy się nauczyć albo z czego się doszkolić. Dzięki temu łatwiej będzie nam wejść na ten rynek pracy i  zdobyć te pierwsze doświadczenia – podsumowała N. Skrzypczak. Studentki dowiedziały się także, na co oprócz wiedzy teoretycznej zwracana jest uwaga w procesie rekrutacyjnym: - Firmy, szczególnie te produkcyjne cenią sobie kompetencje takie jak: szybka nauka, umiejętność współpracy, umiejętności techniczne, czy manualne w zależności od branży. Jednak główną kompetencją jest przede wszystkim umiejętność współpracy i chęć do nauki, otwartość i zaangażowanie. Ważne są również wszelkie kompetencje miękkie, czyli życzliwość i umiejętność wykorzystania wiedzy w praktyce – dodała A. Sroka.

Program „Mosty Kariery” został zwieńczony podpisaniem umowy przez prof. dr. hab. Wojciecha Strzyżewskiego, Rektora Uniwersytetu Zielonogórskiego a Klaudię Dolatę, wiceprezes firmy AUDIT HR Sp. z o.o. Prof. W. Strzyżewski podkreślił, że umowy zawierane między uczelnią a firmami realnie wpływają na to, że absolwenci UZ mogą znaleźć atrakcyjną pracę w regionie: – Uniwersytet Zielonogórski stara się jak najlepiej przygotowywać studentów do przyszłej pracy zawodowej. Mamy już kilkaset takich umów o współpracy. Każda kolejna ma na celu przybliżyć studentów do lokalnego rynku pracy. Należy przypomnieć, że spora liczba naszych absolwentów znajduje zatrudnienie w Zielonej Górze albo w województwie lubuskim.

Spotkaniu podsumowującym „Mosty do kariery” towarzyszyła także debata przedstawicieli przedsiębiorstw, o tym jak łączyć naukę z biznesem. Karol Dąbrowski, dyrektor Centrum Przedsiębiorczości i Transferu Technologii Uniwersytetu Zielonogórskiego, omówił rolę uczelni w budowaniu mostów do kariery, wskazując także na możliwości patentowania rozwiązań oraz rozwijania start-upów. Przykładem takich praktyk była prezentacja dr. Michała Żejmo z Instytytu Astronomii im. prof. Janusza Gila. Zaprezentował on "Kosmiczny biznes", start-up działający w sektorze kosmicznym. Uczestnicy mogli również zainspirować się historiami lokalnych przedsiębiorców na temat ich drogi do sukcesu. 

Konferencja stała się przestrzenią wymiany doświadczeń, inspiracji i rozmów o przyszłości rynku pracy. Pokazała, że skuteczne budowanie kariery wymaga dialogu, otwartości i realnej współpracy między studentami, uczelnią, biznesem oraz instytucjami wspierającymi rozwój regionu.

(kd)